東信医療生活協同組合 一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和3年1月1日 ~ 令和5年12月31日までの3年間

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●令和2年12月~ 法に基づく諸制度について精査
●令和3年 4月~ 制度等に関する研修を実施及び相談窓口の周知
●令和3年 4月~ 随時、相談等に応じる体制確立

目標2:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする。

<対策>
●令和2年12月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●令和3年 1月~ 組合全体で、年次有給取得促進を周知する
●令和3年 2月~ 部署ごとに、年次有給休暇の取得促進計画を立てる
●令和4年 2月~ 取得状況を分析し、目標達成を進める

目標3:子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。

<対策>
●令和3年 1月~ 育児休業取得促進に関するリーフレット作成及び周知
●令和3年 4月~ 対象者が出る度に声がけし、希望者と面談して取得を促す